??對于“工會經費”這個概念，清楚的財務人員并不多。工會經費每個企業都需要交嗎？如果單位沒有成立工會也要交嗎？今天讓我們一起學習一下，什么是工會經費？具體規定又是什么呢？

 

01

工會經費是什么？

工會經費，也就是工會組織開展各項活動所需要的費用，比如工會組織日常組織的一些學習、競賽、技術交流或者困難職工幫扶費都是從工會經費中列支。

其實準確的說，建立工會組織的企業事業單位，撥付的活動經費叫工會經費，未成立工會的撥付的叫工會籌備金。

 

02

未成立工會也需要繳納工會經費嗎？

很多人以為，沒有成立工會就不需要繳納工會經費。

原因是因為《中華人民共和國工會法》第五章“工會的經費和財產”第四十二條“工會經費的來源”第二款的規定：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

現在有些地方開始有相應的規定，對沒有成立工會的企、事業單位基本都是需要按照工資總額繳納籌備金的。對于新辦的企業，有些地方規定開辦成立滿6個月開始，也有些地方是滿12個月開始繳納。

所以未成立工會也要繳納工會籌備金，具體要以當地工會法實施辦法為準。

03

工會經費如何繳納？

1
先繳后返

總原則：先全額繳納后返還。

建立工會組織的繳費單位，先按每月全部職工工資(薪金)總額的2%向工會組織或者稅局撥繳工會經費,然后其中60%部分撥給所在單位工會,40%部分上繳上級工會。

未建立工會組織的繳費，按每月全部職工工資(薪金)總額的2%撥繳建會籌備金(待成立工會開立賬戶收后，上級工會會將當年留成部分返撥至繳費單位工會賬戶，以前年度未成立工會時繳納的籌備金不再返撥)。

注意：全部職工包括在公司領薪的正式職工和臨時職工，但不包括退休返聘人員、兼職學生;工資總額包括發放的各種工資、獎金、津貼。

2
分級撥繳

根據每月計算出的工會經費(即：每月全部職工工資總額*2%)，按當地規定比例「一般為40%」向受委托代收工會經費的稅務機關繳納。

剩余60%的部分由企業同時撥付給其所在的基層工會，未設立基層工會的，等待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。

 

04

工會經費該如何賬務處理？

舉個例子：某企業當月工資總額是10萬元，計提的工會經費2000元，假設：

1.已成立工會組織，工會經費的40%向上級工會繳納，60%劃撥至公司工會

計提:

借：管理費用-工會經費  2000

貸：應付職工薪酬-單位工會  1200(2000×60%)

      應付職工薪酬-上級工會  800(2000×40%)

繳納：

借：應付職工薪酬-單位工會  1200

      應付職工薪酬-上級工會  800

貸：銀行存款  2000

2.未成立工會組織，工會經費100%向上級工會繳納

計提:

借：管理費用-工會經費  2000

貸：應付職工薪酬-工會經費  2000

繳納：

借：應付職工薪酬-工會經費  2000

貸：銀行存款  2000

 

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