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2021年1月1日施行!“強(qiáng)制休假”來(lái)了!

發(fā)布時(shí)間:2020-12-28 點(diǎn)擊數(shù):1924

帶薪休假制度由來(lái)已久,但是落實(shí)率一直不高,許多打工人表示,“想休,但不讓休、不敢休”,還有人每天加班沒(méi)時(shí)間休息!1月1日起,你要被“強(qiáng)制休假”!

深圳市在第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議上表決通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》,提出推行強(qiáng)制休假制度,以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。

 

作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī),該條例將于明年1月1日正式實(shí)施!

《健康條例》明確,推行強(qiáng)制休假制度,用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間,對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工,實(shí)行輪休制度,避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度,人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

哪些人可能被強(qiáng)制休假? 

腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工 

為了更好保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例(草案修改一稿)》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任,規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間,對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工,實(shí)行輪休制度,避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度,人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

隨著條例的實(shí)施,腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工可能會(huì)收益。

對(duì)于強(qiáng)制休假,大部分網(wǎng)友覺(jué)得很棒,認(rèn)為能擁有自己的時(shí)間了,但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)!

也有網(wǎng)友表示,加班是公司強(qiáng)制996,或者迫于生活壓力也只能主動(dòng)承受,更需要強(qiáng)制雙休。

其中還有網(wǎng)友清醒的表示,政策自然是好,但是能落實(shí)嗎?

    對(duì)強(qiáng)制休假你怎么看,你怎么看,是支持還是不支持?歡迎評(píng)論留言!

       其實(shí)早在4月,“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來(lái)了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見。

”強(qiáng)制休假“真的是強(qiáng)制嗎?

對(duì)于強(qiáng)制休假這個(gè)問(wèn)題,深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示:從法律角度上來(lái)說(shuō),這些規(guī)定相當(dāng)于軟法,因?yàn)闆](méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn),也沒(méi)辦法強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定,要按照勞動(dòng)法的規(guī)定,目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用,但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

專家:新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)

業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為,新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念,所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責(zé)任。

      翟玉娟表示,條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容,可以起到積極正面的引導(dǎo)作用,這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符,要保持工作與生活的平衡,人生的價(jià)值不僅在于工作,也要有生活。

她繼而表示,目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來(lái)說(shuō),要意識(shí)到,工人的年休假是工人的基本權(quán)利,是不能隨意剝奪的,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

年底了

 你有一份年假需要查收

 

除了1月1日將要實(shí)施的”強(qiáng)制休假“,接近年底,廣大打工人最關(guān)心的問(wèn)題就是年假了!怎么休?如何休?今天小會(huì)給大家講清楚!

據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年,年假5天;滿10年不滿20年,年假10天;滿20年,年假15天。

關(guān)于年假,你必須知道的事!

 

     除此之外,還有這些假期,你要知道!

                                                   多地出臺(tái)“育兒假” 

                                               最長(zhǎng)可至嬰幼兒年滿1歲

   

     全國(guó)各省市出臺(tái)了的一些育兒補(bǔ)貼、育兒假政策:

陜西也正式實(shí)施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》,這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。

這是咱們國(guó)家繼續(xù)出臺(tái)老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件,能夠讓全國(guó)的獨(dú)生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。

《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間,其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料,給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間,護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

截止3月22日,全國(guó)至少有14地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

     對(duì)于假期,網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終:盼望全國(guó)范圍推廣!

彈性假期正式實(shí)施,

                這些人將額外獲得一筆錢!

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(后簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)規(guī)定:第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的資報(bào)酬;

2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2.5天假為例,2.5天休假制度實(shí)施后,如果企業(yè)要求0.5天照常上班,那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來(lái)看看,這筆工資報(bào)酬到底有多少。

1、加班工資基數(shù)

正常情況下,休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前,員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

為什么按照21.75天計(jì)算,不是30天,31天,28天或者實(shí)際上班天數(shù)算?

因?yàn)橐荒暌还灿?/span>52周,每周有2天周末,除了周末不算工資以外,其他的時(shí)間(包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的),所以每年需要算工資的總天數(shù)為:365-52x2=261天。

那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261/12=21.75天。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

2、計(jì)算方法為:

法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù);
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù);
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。

【案例】:國(guó)家出臺(tái)2.5天假期后,小張是公司的銷售骨干,每周只能休2天。此前小張每月工資6000元,4月,2.5天休假政策出臺(tái)后,小張4月可以拿多少錢?

小張每月工資6000元,則一天的工資如下:
一天的工資額=6000÷21.75=275.86(元);

那么,具體加班費(fèi)用計(jì)算如下:

周末加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,加班費(fèi)不低于工資的百分之二百;275.86×200%×0.5=275.86(元)。

四月共有4周,企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44(元)

如何計(jì)算加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定,公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得,所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅,公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中,由公司一并代扣代繳即可。

以【案例】中數(shù)據(jù)為例,小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下:

應(yīng)納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44(元);應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10(元)。所以扣除個(gè)人所得稅,小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元,比之前增加了1040.34元。

咱們?cè)賮?lái)看看這筆加班工資怎么入賬。

以【案例】中數(shù)據(jù)為例,編制會(huì)計(jì)分錄如下:

計(jì)提工資、個(gè)稅

  借:銷售費(fèi)用  7103.44  

       貸:應(yīng)付職工薪酬工資  7103.44        

  支付工資

 借:應(yīng)付職工薪酬工資  7103.44   

            貸:應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅   63.10 

           銀行存款  7040.34 

 

 繳納個(gè)稅

 借:應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅  63.10   

            貸:銀行存款  63.10 

 

 月底結(jié)轉(zhuǎn)

 借:本年利潤(rùn)  7103.44

            貸:銷售費(fèi)用  7103.44